Especialista de Gente, Endomarketing e Cultura

Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam a nossos resultados.

Estamos buscando um Especialista de Gente para fazer parte do nosso time.

Se você é dinâmico, proativo e apaixonado por Gente, junte-se a nós e venha fazer parte de um time referência em gestão e controladoria!

De maneira geral você terá como responsabilidades:

Planejar, executar e acompanhar ações de endomarketing, integração organizacional interna e treinamentos, promovendo o engajamento dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para um ambiente de trabalho motivador acolhedor.

No seu dia a dia você terá como atividades:

• Integração de Novos Colaboradores:
• Estruturar, revisar e manter atualizado o POP (Procedimento Operacional Padrão) do Programa de Integração de Novos Colaboradores;
• Definir diretrizes, fluxos e responsabilidades do processo de onboarding (organizacional e funcional);
• Desenvolver e atualizar materiais institucionais de apoio, incluindo: Vídeo institucional; Guia de boas-vindas; Template padrão de apresentação dos Líderes (PPT);
• Padronizar a sequência e o conteúdo das apresentações institucionais;
• Mapear, junto às áreas envolvidas, os treinamentos obrigatórios organizacionais e funcionais;
• Estruturar e manter atualizada a matriz de integração funcional por cargo (nível operacional, tático e estratégico);
• Revisar e aplicar instrumentos de avaliação de reação e satisfação do processo de integração;
• Conduzir entrevistas estruturadas com novos colaboradores para avaliação da experiência inicial e identificação de oportunidades de melhoria;
• Monitorar indicadores de efetividade do onboarding e implementar ações corretivas quando necessário.
• Programa de Desenvolvimento de Líderes – Academia do Ar:
• Estruturar, revisar e governar o POP da Academia do Ar;
• Desenvolver a proposta anual do calendário da Academia, contemplando: (Temas, subtemas, datas e facilitadores);
• Alinhar expectativas com facilitadores quanto a objetivos, metodologia e resultados esperados;
• Receber, revisar e validar previamente os materiais dos encontros;
• Desenvolver materiais de comunicação (vídeos pré e pós-encontro, convites e divulgações institucionais);
• Estruturar e aplicar pesquisas de satisfação e avaliação de efetividade do programa;
• Compilar dados, apresentar indicadores e propor melhorias contínuas;
• Elaborar e acompanhar plano de ação decorrente das avaliações;
• Realizar a gestão orçamentária da linha de treinamentos e desenvolvimento;
• Endomarketing:
• Estruturar e manter atualizado o POP de Endomarketing, definindo pilares estratégicos e integração com Comunicação Interna;
• Desenvolver e executar o calendário anual de campanhas institucionais e ações do calendário colorido (Outubro Rosa, Novembro Azul, entre outros);
• Planejar e executar ações comemorativas e institucionais, garantindo alinhamento estratégico e controle orçamentário;
• Negociar e gerir fornecedores, assegurando qualidade e otimização de recursos;
• Estruturar e conduzir programas de reconhecimento (aniversariantes do mês, tempo de casa, homenagens institucionais);
• Desenvolver e executar o Programa de Hábitos Saudáveis;
• Criar programas estruturados voltados ao fortalecimento do sentimento de pertencimento;
• Desenvolver e gerir parcerias estratégicas com fornecedores, estruturando catálogo de benefícios/parcerias;
• Aplicar pesquisas de satisfação das ações realizadas e compilar indicadores de engajamento e propor planos de melhoria contínua;
• Comunicação Interna:
• Estruturar política e fluxo de Comunicação Interna com definição de SLA para atendimento das demandas das áreas do Grupo;
• Garantir governança e padronização das comunicações institucionais;
• Desenvolver templates e identidade visual para: Comunicados informativos; Mudanças organizacionais; Diretrizes e orientações; Campanhas de endomarketing;
• Comunicação Externa (Employer Branding - Grupo Capiau):
• Estruturar estratégia de fortalecimento da marca empregadora nas redes sociais;
• Desenvolver calendário editorial para LinkedIn e Instagram;
• Produzir conteúdos institucionais e vídeos alinhados à cultura e posicionamento da organização;
• Monitorar crescimento de seguidores, conexões e engajamento.
• Indicadores e Performance:
• Monitorar indicadores estratégicos relacionados ao book de metas individual;
• Consolidar dados de engajamento, treinamento, comunicação e endomarketing;
• Elaborar e executar planos de ação com base nos resultados apurados;
• Apresentar relatórios executivos para liderança com análise crítica e recomendações;
• Lançamentos FLP:
• Responsável pelo recebimento de notas e boletos; lançamentos de FLP e atualização na planilha de controle (de todos os fornecedores do Departamento de Gente).

Se você:

• Tem ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas;
• Tem experiência em treinamento e desenvolvimento ou endomarketing;
• Tem habilidade em Pacote Office (intermediário/avançado);
• Experiência com ferramentas de BI e Analytics e ferramentas de inteligência artificial.

Será um diferencial se você:

• Tem habilidade com mídias digitais e estratégias inovadoras para endomarketing e trilhas de treinamento e desenvolvimento. 

Modelo: Presencial (Araçatuba) 

Contrato: CLT

Segunda a Sexta-feira 

Horário de trabalho:  das 07:42 - 12:00 e 13:30 - 18:00

Benefícios: 

• Ticket Refeição
  
• PPR Anual
• Plano de Saúde UNIMED - Coparticipação

Nascemos a partir da excelência em gestão de processos, controladoria e eficiência tributária, dentro da CentralAr.com, referência nacional no varejo digital de ar-condicionado.

Há cerca de quatro anos, a Capiau consolidou sua independência, fortalecendo sua cultura, seu sonho e seu posicionamento no mercado. Hoje, atuamos como a gestora das empresas do Grupo Capiau, impulsionando resultados com estratégia, inteligência e propósito.

PROPÓSITO

Contribuir com a geração de valor para as empresas do Grupo Capiau e seus acionistas, com soluções estratégicas assertivas, otimização de custos, apoiados por processos e tecnologia de elevados padrões de qualidade.

VISÃO

Ser referência em gestão e controladoria, pela competência de seus colaboradores, pela qualidade de suas entregas, e pela mitigação de riscos e ameaças de médio e longo prazo.

CULTURA

Gente: Tratamos as pessoas de forma digna e justa, concedemos oportunidades e desenvolvimento em condições de igualdade.

Integridade: Nossas relações são baseadas em transparência, respeito e ética.

Zelo: Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam aos resultados almejados.